Стажировка в BCG: ожидание и реальность

Часть 2

Вы уже знакомы с Владимиром Бикчентаем, Иваном Рыбалко, Василием Тараном, Ксенией Трубачевой и Дмитрием Ушаковым, которые были стажерами BCG этим летом. В предыдущем интервью они рассказали о том, как готовились к отбору. А сегодня вы узнаете, каковы были их впечатления от первого месяца работы и какие цели в BCG они себе ставили.

Какой этап отбора больше всего запомнился?

Ксения: Самым запоминающимся было кейс-интервью на финальном раунде. Кейс был очень коротким, но необычным. Чтобы его решить, надо было уметь мыслить нестандартно. Но я с ним достаточно быстро справилась, и потом у нас было очень интересное общение с интервьюером, больше похожее на обычную беседу. Это позволило мне задать все интересующие вопросы о BCG и лучше узнать о работе компании.

Владимир: Для меня это тоже было кейс-интервью. Кейс, который я решал, оказался интересным настолько, что мы увлеченно обсуждали его с интервьюером еще в течение 45 минут после окончания встречи.

Какое впечатление произвели люди из BCG во время отбора?

Василий: Это люди, которые быстро ориентируются в сложных вещах и имеют чрезвычайно широкий кругозор. Они ревностно относятся к своей работе и общему результату и всегда поддерживают друг друга внутри команды.

Ксения: Весь процесс отбора проходил в очень доброжелательном ключе. Во время решения кейса у меня не возникло впечатления, что тебя хотят завалить или проэкзаменовать. Я видела, что главное для интервьюеров – раскрыть мой потенциал.

Что вы почувствовали, когда получил оффер?

Ксения: Я до сих пор помню этот момент. Это был шок, облегчение, радость от того, что все мои усилия были не напрасны.

Владимир: Я очень ждал звонка рекрутера и был необыкновенно обрадован, когда узнал, что меня берут. По каждому этапу отбора я получил фидбек, так что мое участие в процессе отбора на стажировку стало полезным независимо от результата.

Василий: Когда рекрутер сказал, что меня берут, я ответил, что сейчас закончится звонок и я пойду кричать от счастья. В общем-то, так и было. А вот потом я стал думать о том, как организовать свою жизнь и учебу, чтобы доделать то, на что во время стажировки не будет времени, и лучше подготовиться к работе.

Каковы ваши впечатления от первых недель в BCG?

Владимир: Первая неделя была посвящена тренингам. На второй неделе меня распределили на кейс по цифровизации предприятия в энергетической практике. Здесь, помимо привычных мне экономических аспектов, приходится погружаться в физические, химические и технические процессы. Мои коллеги-консультанты имеют обширный опыт работы на подобных промышленных комплексах, поэтому я у них многому учусь. In BCG you never walk alone. Я это напрямую ощущаю и очень этому рад .

Василий: Первое впечатление связано с тем, что в BCG очень высокая скорость работы и, соответственно, высокая скорость профессионального роста. Даже за три недели я очень многому научился. Также очень здорово, что в компании есть столько поддерживающих функций: Visual services помогут тебе отполировать презентацию, на PTO* ты можешь открыто говорить о проблемах на кейсе, а Knowledge Team предоставит тебе все необходимые аналитические данные.

Дмитрий: Неделя тренингов была впечатляющей. Я не думал, что столького еще не знаю об Excel и PowerPoint! На проект меня распределили в практику Industrial Goods, наша команда занималась обширной трансформацией горнодобывающей компании. Мои более опытные коллеги помогали мне погрузиться в индустрию, рассказали, как работает отрасль, отдельная компания и какие методы можно использовать.

Иван: Я попал на тот же кейс в нефтехимической промышленности, на котором я работал на case support, так как команда стаффинга старается распределять людей на проекты в соответствии с их прошлым опытом. Я был этому очень рад, так как уже знал команду, а ребята знали меня.

Какие цели в BCG вы себе ставите?

Владимир: Самая важная цель этой стажировки – понять, что такое консалтинг в действии. Если говорить об индустриях, с которыми мне было бы интересно поработать в дальнейшем — это ритейл здравоохранение и проекты, связанные с городом. Помимо энергетики меня всегда интересовал этот спектр тематик, но еще не представлялась возможность напрямую с ними соприкоснуться.

Василий: Если говорить о развитии в консалтинге, в первые годы я хотел бы попрактиковаться в различных индустриях и направлениях, чтобы расширить свой кругозор, а спустя три года начать специализироваться в рамках одной отрасли.

Иван: Мои цели и в жизни, и в консалтинге совпадают. Мне хочется получать удовольствие от той работы, которую я делаю, видеть свой профессиональный рост, расширять свой функционал и знания, взаимодействовать с интересными людьми. Из индустрий мне интересен финансовый сектор.

Ксения: Впереди меня ждет еще год учебы, поэтому пока моя цель — окунуться в мир консалтинга, получше узнать BCG, поучиться у коллег и завести новые знакомства.

Что бы вы посоветовали кандидатам?

Владмир: Самое важное – подходить к подготовке последовательно. Начать заранее, следовать графику, двигаться к цели плавно и равномерно, а не рывками. Это позволит пройти период подготовки спокойно и хорошо подготовиться к каждому этапу.

К кейс-интервью надо относиться не как к экзамену, а как к деловой беседе с будущим старшим коллегой, где у тебя будет возможность многому научиться.

Не стоит расстраиваться, если с первого раза не получится попасть на стажировку или получить оффер. Просто прохождение процесса в BCG – уже отличный опыт, где вы получите полезный фидбек.

Иван: При подготовке к отбору важно применять подход консультанта: декомпозировать сложную задачу на простые компоненты, с каждым из которых ты можешь справиться одномоментно.

Василий: Мне кажется, я бы мог написать книгу о подготовке, потому что я, правда, очень много сделал, чтобы пройти процесс. Подготовку нужно разбить на этапы и на каждом из них вычленять слабые места и работать над ними.

Полезно развивать навык структурирования. Для тренировки можно пытаться структурировать все: что тебе нравится в людях, что тебе дает хорошее настроение. Я пытался такие вещи делать, мне помогло.

Совершенствуйте ваш английский: начиная с курсов и книжек, заканчивая сериалами на английском языке.

Участвуйте в студенческих объединениях, научных конференциях, волонтерских организациях, ведь это поможет вам наработать навыки, необходимые для работы консультанта. Ходите на мероприятия BCG, знакомьтесь с людьми, и прямо с первого курса пытайтесь попасть на программу Case Support или на стажировку.

_____________________________

*PTO (Predictability, Teaming, and Open Communication, ранее) – это принцип в основе которого лежат предсказуемость, командная работа и открытая коммуникация. Такой формат позволяет команде на проекте действовать сплоченно, при этом предоставляя каждому ее члену возможность управлять своей загрузкой, находить время для себя, семьи, хобби, а также саморазвития.